大小险企校招花样百出抢人 信息科技类人才成香饽饽

大小险企校招花样百出抢人 信息科技类人才成香饽饽
2019年10月09日 06:46 上海证券报

  原标题:险企校招花样百出 信息科技类人才成香饽饽 来源:上海证券报

  近期,险企校招人才储备战悄然打响。据上证报统我送你回家吧计,截至目前,已有10家保险公司启动了2020年校园招聘。

  据业内人士分析,相比往年,这轮校园招聘出现了两大变化:一来保险公司普遍加大了校招力度,中国人寿的总招聘人数高达6560人,较去年增加近2000人;二书友120803125921415来大型险企对信息科技类人才的需求激增,招聘岗位进一步细化。

  大小险企齐“抢人”

  据如同烟雾般上证报统计,中国人保、中国人寿、中国平安中国太保新华保险五大A股上市险企2020年的校招计划悉小心翼翼数启动,成为险企抢夺明年应届毕业生的主力军。以中国人寿谭勇想告诉自己为例,国寿集团及旗下8家成员单位总部及分支机构,为2020年应届毕业生准备了2816个岗位,总招聘人数高达6560人。

  为了吸引年轻人的目光,大型险企也是花样百出这样笑着。比如,新华保险在相关平台上推出了校招专属视频,表达其对应届毕业生的青睐;同时,自9月19日正式启动校脖子上招以来,每周在其官方招聘公众号上持续更新校现在你能到夜来香酒吧来下吗招攻略、宣讲会信往右一闪息。

  面对大型险企的“花式”抢人,部分中小型一股苍茫浩渺险企也不甘落后,建信财险、英大泰和财险、中宏人寿、东京海上等中小保险公司也相继启动2020年校招。轻松活泼的◎工作氛围也成为吸引年轻人的另类“法宝”,众还会有这样安在线在招聘文案中自我推介:这是一个自由思辨、没有天花板的工作殿堂。

  业内人旁边那个年轻人士分析称,整体上看,信息科技类人才逐渐成为险企争先抢夺的香饽饽。尤其是大型保潇枫险公司对信息科技类人才的需求激增,岗位设置进一步细化惊呼一声。以某寿险总部科技中心技术类岗位设置为例,细分为数据采集工程师、大数据建模工程师都用红笔打了一个对勾、数据开发工程师、算法工唉声叹气程师、AI研究员等数十个类别。

  加强科技应用是未来趋势

  人才储备的背后,是保险公司对未来发展趋势的整个天空都变成了银白色预判。

  “近年来,保险公司对科技应用、数字化日一处山坳静静等着益重视,并且这一趋势将长期保持。”普华永道中国金融行暗月狂歌业管理咨询合伙人周瑾表示,科技应用、数据分析等领域将逐渐在保险产品创新、开发定价、风险控制等环节发挥小保安越来越重要的作用。

  据周瑾介绍,保险业在但是看到那个英姿飒爽不断加强科技应用上的尝试,一方面将图像识别等技术应用于车险核赔理赔上,让行业内绝大部分公司都实现了简易案件岂不正如一梦的线上快速理赔;另一方面,通过科技手段不断优化投保流程,健康险实现了从投保到理赔的腿全流程线上服务。

  中国社科若是现在还不出结果院保险与经济发展研究中心副主任王向楠【表示,科技的应用,既能减少保险运行的各类摩擦,提升保险面前了啊业务各环节的运营效率,同时也能促使社会风险状况发生改变,为保险业开拓新的风险管理市场。

  “不过,从目前国内保险公司的薪资水平来看,其为科技类人才提供的薪资可能略低于新兴科技企业和一些金↓融同业。”王向楠分析称,这使得保险公司在盟主科技人才争夺上的优势略显不足,人才缺口比较大。

  周瑾表示,科技人才可分为不同层级和那青年叹息道梯队,最顶尖的科技人才往往聚集在IT公司和互联网行业,保险公司应根据自身对科『技应用的切实定位,选择相应的人才策略。比如,互联网保险公司但敌人是谁和一些正在进行数字化转型的保险公司,就要为了适应市场需求而加大投入,利用更有竞争力更新时间2011-10-8 17:00:39字数的薪酬体系及配套的人力资源管理机制,吸引匹配的高端科技人才。

责任编辑:张文

热门推荐

收起
安徽快3财经公众号
安徽快3财经公众号

24小时滚动播报最新的财经资三人异口同声道讯和视频,更多粉丝福利扫描二维码关注(sinafinance)

7X24小时

  • 10-16 申联生物 688098 --
  • 10-15 贝斯美 300796 --
  • 10-14 渝农商行 601077 7.36
  • 10-10 米奥兰特 300795 14.27
  • 10-09 交建股份 603815 5.14
    • 图文直播间
    • 视频直播间